消防OB・OG採用で、
企業の安全と成長を支える。

消防OB・OG(元消防職員)は、危機管理能力や安全管理に優れ、企業のリスク管理を強化します。緊急時の迅速な対応と冷静な判断により、事故や災害のリスクを最小限に抑え、年間事故件数の削減に貢献します。 また、消防OBの豊富な指導経験を活かして、従業員教育や訓練を実施し、
企業全体の防災意識を高めることができます。消防OB・OG採用は、企業の安全を守り、成長を支える力となります。

業界別・元消防職員の活用ガイド

消防職員は、危機管理・リーダーシップ・チームワークのプロフェッショナルです。消防職員のセカンドキャリアは民間企業に転職し、緊急対応力・リーダーシップ・安全管理の専門知識・高い規律性・信頼性向上他で貴社に貢献致します。続きを読む

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当社の強み

01

パートナー契約

弊社は、元消防職員に特化した人財事業を展開する「成功会」とパートナー契約を結んでおります。従い全国どこでも元消防職員をご紹介することが可能となり、他社では実現できないサービスを提供しています。 消防職員としての経験と豊富な知識を持つ元消防職員は、危機管理能力、迅速な対応力、チームワーク、リーダーシップといった貴重なスキルを備えています。これらのスキルは、様々な業界で高く評価されており、私たちはその価値を最大限に引き出し、企業の成長に貢献致します。

02

全国の消防本部と連携

近代消防社と強力に連携し、全国対応を実現しています。全国724の消防本部とのネットワークを活用することで、元消防職員を必要とする企業様に対して、全国どこでも人材を紹介できる体制を整えています。 この連携により、地域ごとの特性やニーズに合った人材のご紹介が可能になり、貴社にとって最適な人材を迅速に手配することができます。元消防職員は、厳しい訓練と現場経験を活かして、どの地域でも即戦力となる人材として活躍しています。

03

安心・安全の信頼感

当社は、消防に精通したスタッフが在籍しており、消防業務の現場経験を活かした専門的なサポートを提供しています。元消防職員を紹介する際には、その専門知識と現場経験をしっかりと評価し、最適な人材を選定します。企業様にとっては、信頼性が高く、安心してご依頼いただける環境を整えております。また、迅速な対応とサポート体制により、採用後も安心して長期的に活躍できる人材をご紹介します。

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小見出し

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気になる

消防職員の特徴

消防職員を雇うメリット

高い防災リテラシーによる企業の安全強化

日々の消防活動を通じて培った防災リテラシーにおいて、非常に高い専門性を持っています。火災や自然災害、事故に至るまで、様々な防災知識と実務経験を有しており、迅速かつ的確な対応が可能です。企業や団体において、従業員の防災教育や訓練を行う際に、実際の現場での経験に基づいた指導ができるため、他のスタッフにとっても非常に説得力のある教育を提供できます。これにより、災害が発生した際の混乱を最小限に抑えることができます。
TOPIC1

危機管理能力の向上で企業のリスク対応力を強化

豊富な現場経験に基づく危機管理能力を活かし、あらゆる業界におけるリスク管理を強化します。特に、工事現場やビル管理など、リスクの高い環境では、事故や災害を未然に防ぐための迅速かつ効果的な対応が求められます。
リスク分析や安全対策に精通しており、緊急時の対応力を発揮することで、企業全体の安全性を高めます。 この経験により、現場やオフィスなどでの事故発生を防ぎ、年間の事故件数を大幅に削減することができます。また、危機発生時の対応マニュアルの策定や、従業員への緊急対応訓練の実施を通じて、企業全体の防災意識と危機対応力を向上させます。これにより、リスクを最小限に抑え、業務の遅延や損害賠償リスクを回避することが可能となります。 
TOPIC2

事業継続計画(BPC)の作成と
リスクマネジメントの実践

災害や事故に備えるためのBPC(事業継続計画)の作成に精通しています。緊急時にも企業の重要な業務が中断しないよう、災害対応計画や事業継続のための準備を組織内で整える役割を果たします。消防業務で培った経験を活かし、リスク分析や重要業務の特定、復旧手順の設定を行い、企業の事業活動が停滞しないよう万全の体制を作り上げます。これにより、災害後の迅速な復旧が可能となり、企業の信頼性向上にも繋がります。
TOPIC3

防災チェックの委託が不要に

日常的に防災チェックや施設の安全点検を行ってきた経験を持っています。これにより、企業内での防災設備のチェックや安全管理を専門的に行うことができ、外部に委託する必要がなくなります。施設の火災対策や避難計画、消火器の設置・点検、非常用電源の確認など、定期的な防災チェックを内部で完結できるため、コスト削減にも繋がります。また、現場での即応力を活かして、企業にとっての安全管理を徹底することができます。
TOPIC4

人材育成・陣頭指揮

現場での指揮やチームの統率を経験しており、人材育成や陣頭指揮に長けています。火災現場や災害現場での指揮経験は、リーダーシップ能力を高め、冷静かつ的確にチームを指導する能力を培いました。企業内では、危機対応訓練や防災教育の指導者として、従業員のスキルアップを図ることができます。さらに、緊急時には冷静に指揮を執り、迅速かつ効果的に対応できるため、企業内でのリーダーシップの強化が可能です。
TOPIC5

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サンプル 太郎
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VOICE

豊富な保有資格

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種類
資格
建物
消防設備/点検資格者/消防設備士/衛生管理者/予防技術資格者/防火査察/消防用設備/防火・防災管理者
救急
救急救命士/応急手当指導員/救急隊員
車両
大型自動車/大型特殊自動車/けん引免許/小型移動式クレ-ン運転技能/移動式クレ-ン/玉掛け技能講習修了/足場組立等作業主任者/整備士/普通自動車第一種免許
危険物
酸素欠乏/硫化水素危険作業主任者/ガス溶接作業主任者/危険物取扱者/毒劇物取扱者/高圧ガス製造保安責任者
その他
潜水士/小型船舶操縦士/第1級陸上特殊無線技士/第2級陸上特殊無線技士/第3級陸上特殊無線技士/その他
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採用までの流れ

Step.1
商談
元消防職員の人材紹介に関するご説明をオンラインにてご商談させていただきます。
Step.2
人材集客
近代消防様と協力のもと、消防職員OB・OGとのマッチング業務を行います。
Step.3
応募
消防OB・OGと企業様の日程を調整いたします。
Step.4
面談
消防職員OB・OGの人材紹介に向けて、事前面談を実施します。面接時のギャップをなくすための重要なステップです。
Step.5
面接
近代消防様と同行し、消防職員OB・OGの人材紹介に関する面接を実施いたします。
Step.6
採否
貴社にて採否を決定
Step.7
入社
入社日程の調整後、入社および配属となります。消防職員OB・OGの入社です!
Step.1
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費用のご案内

紹介手数料

想定年収の40%
(例)        紹介手数料
年収800万円の場合 320万円

年収600万円の場合 240万円

〜返金規定〜

期間
返金対応
1ヶ月未満の退職
100%ご返金
2ヵ月未満の退職
50%ご返金
3ヶ月未満の退職
10%ご返金
内容
表示したいテキスト
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よくある質問

  • 成約時以外に費用は発生しますか?

    発生いたしません。また別途費用もかかりません。採用まで無料で対応致します。
  • 採用までの期間はどのくらいですか?

    最短2営業日でご紹介可能です。また3月〜6月に登録される元消防職員が増えるため、ご紹介までの期間が短くなります。
  • 地方や郊外への紹介は可能でしょうか?

    はい。可能です。全国に724消防本部、1,718消防署がございます。勤務地に合わせた人材のご紹介が可能です。
  • 面接の方法はオンラインでも可能ですか?

    面接は、対面・オンラインのどちらかになります。
  • 返金規定はありますか?

    はい。ございます。「費用のご案内」を参照してください。
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・都営大江戸線「国立競技場駅」より徒歩5分
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FAX:03-6276-3343